猿圈:人才测评有哪些作用?
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猿圈:人才测评有哪些作用?

时间:2018-01-08 15:02:48 来源:本站 作者:

  市面上广为流传的技术人才测评已经开始被越来越多的公司认可。大多数公司开始对程序员候选人进行面试前线上技术测试,以保证程序员候选人与公司欠缺岗位相匹配。

  人才技术测评,也称之为就业前测评或就业筛选测评,用于帮助企业识别更加适合他们公司岗位的候选人。

  人才技术测评有助于帮助HR预测新入职员工的绩效水平和成长能力。因此从理论上来说,通过筛选人才测试的候选人如果被雇用,应该会着更符合预期的良好表现。

  人才评估测试的基础是员工招聘和保留案例研究以及员工数据分析。人才测试结果将明确告诉公司,候选人与公司招聘岗位的匹配度有多高。

  人才技术测评已经被用做简历筛选过程的一部分,它能帮助企业HR决定哪些候选人能够参加面试。

  就像美国梅西百货公司、PetSmart、布鲁明戴尔百货店、Sears、美国快捷药方公司、沃尔玛、汉堡王、NeimanMarcus、LuxotticaRetailGroup等国外的公司都已经开始使用人才技术测评。

  大多数公司利用线上人才测评来评估候选人的性格、工作态度、技术水平(一般技术能力的测评主要针对工程师)、是否匹配公司企业文化等。

  在使用线上人才评估的大多数公司中,整个招聘过程都是通过互联网进行的。招聘信息在各大网站上出现,候选人通过各大网站进行简历投递,然后HR通过简历初筛,对合适的人才发送人才测评测评题目,通过测评报告判断候选人是否值得邀约前来面试。

  人才测评一般会通过电子邮件或者是申请公司的网站进行考核,同样也可以在第三方网站上进行测试。不过在这种情况下,候选人将得到更加详细的考试信息。

  人才测评能够帮助公司从候选人中挑选出与自己公司岗位职责最匹配的优秀人才。

  如果公司觉得该候选人简历经历丰富、测评成绩也比较好,就可以通知候选人前来面试甚至是入职等。

  当线上人才测评已经成为程序员招聘的主流趋势,你和你的线下笔试题应该如何应对呢?是固守成规还是慢慢接受新事物呢?

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